近阶段，洪泽农商银行坚持聚焦青年员工的培养，不断加强与青年员工之间的沟通交流，通过“筑牢学习阵地、打造成长平台、提升服务意识”三个方面，全力挖掘青年员工潜能，激活了青年员工干事创业、服务普惠的“一池春水”。
加强思想建设，筑牢青年学习阵地。坚持党建引领，以党支部、团支部为学习单元，用好用活“青年大学习”“学习强国”“云端学习”等学习平台，实现理论学习线上线下同频共振。截至目前，开展“青年大学习”23期次，实现团员青年学习全覆盖。聚焦榜样学习，组织召开“对话榜样”专题系列座谈会，邀请淮安渔姑娘食品科技开发有限公司总经理韩文静分享了青年企业家创业历程、奋斗心得及感悟，引导青年员工结合本职工作，切实做好“大挎包”精神的弘扬者、传承者和践行者。
创新活动载体，打造青年成长平台。围绕业务营销、技能提升等重点工作，鼓励青年员工积极参加行内外业务技能比赛等各类活动，一名青年员工在淮安市反假货币培训金牌讲师评选暨人民币点钞识假技能大赛中荣获反假货币培训金牌讲师二等奖、个人全能第三名。联合洪泽区农业农村局举办乡村振兴杯“强国复兴有我”青年知识竞赛，洪泽农商银行代表队在8支决赛队伍中脱颖而出，荣获一等奖。切实用“学习强国”激发学习能量，以“知识竞赛”巩固学习成果，进一步激发青年员工学习的主动性、积极性。
激励奋发有为，提升青年服务意识。深入开展“我为群众办实事”志愿服务活动，以10个党支部和2个团支部为活动阵地，依托“青年志愿服务队”“党员志愿服务队”等载体，年内组织青年员工进学校、进企业、进农村、进商户开展反假、防电信诈骗等金融知识宣传60余场，受众客户达3万余人次;组织无偿献血2次，10名青年员工共计献血6000毫升;开展“追求卓越”青年客户经理赋能特训营，从青年员工职业生涯规划需求出发，围绕任务分解、客户营销以及实战案例等方面进行赋能，切实提高业务素质与能力。
下一步，洪泽农商银行将聚焦青年员工培养模式创新，坚持以党建带团建，在引领青年上下功夫、在服务青年上做文章，促进青年建功立业，不断增强团队的凝聚力和向心力，为“小而美·精而特”精品银行建设提供强有力的人才保障。
(孙文)